Mastère Professionnel



Mastère Professionnel en Gestion des Ressources Humaines

Spécialité : Management

1. Objectif:

Une formation professionnelle en RH permettrait aux étudiants :
– D’appréhender l’environnement socio-économique pour en comprendre les implications sur le management des hommes (savoir).
– De maîtriser les outils et méthodes en les intégrant dans une logique stratégique des ressources humaines (savoir-faire).
– De développer leurs compétences personnelles, relationnelles, managériales et leurs qualités de communication (savoir-être).

2. Conditions d’admission:

  • Titulaire d’une Licence Fondamentale/Appliquée en Economie/Gestion dans les différentes spécialités (Finance, Economie, Management, Marketing, GRH…) ;
  • Titulaire d’u diplôme de maitrise en Economie/Gestion dans les différentes spécialités.

Nombre prévu des étudiants : 60 étudiants

3. Perspectives professionnelles du parcours :

L’objectif de ce mastère professionnel en ressources humaines est :
– D’offrir aux étudiants l’occasion d’acquérir des connaissances spécialisées en ressources humaines, ce qui leur permettra de se positionner comme des acteurs-experts et trouver un emploi salarié dans les départements de ressources humaines ou d’initier un projet professionnel (cabinet de formation, conseils, externalisation de prestations liées aux ressources humaines)
– De permettre aux professionnels en ressources humaines de se perfectionner et de consolider voire d’élargir leurs compétences ; la fonction ressources humaines étant en perpétuelle évolution.
– De permettre à des gestionnaires travaillant dans des domaines d’activité autres que les ressources humaines d’acquérir les connaissances qui leur permettent de mieux réussir leur activité, voire d’effectuer une mobilité vers la fonction ressources humaines.

4. Perspectives académiques du parcours:

  • Possibilité de donner des cours et de contribuer à des études sur la PME
  • Possibilité de s’inscrire dans une autre formation d’approfondissement du type MBA
  • Possibilité de s’associer dans des réseaux professionnels dans le cadre du financement et de la création des PME

Plan d’étude

Semestre 1

Management stratégique des RH

Mutations de la fonction et rôles du DRH

Economie du travail

Anglais

Responsabilité sociale

Théories des organisations

Droit du travail

Communication interne

Semestre 2

Knowledge management

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Gestion de la paie et stratégie des rémunérations

Droit de la fonction publique

Habiletés de direction et développement personnel (Unité optionnelle)

Systèmes d’information des RH

Formation et appréciation du personnel

Economie de la connaissance et de l’innovation

Anglais

Semestre 3

e -GRH

Gestion internationale des RH

Audit social

Droit de la sécurité sociale

Coaching (Unité optionnelle)

Santé, bien -être et stress au travail

Gestion et prévention des conflits

Séminaire de méthodologie

Anglais

Semestre 4

Stage en entreprise